Работа в хосписе
Это изменило мою жизнь.
«Я всегда чувствовала связь с заботой о пациентах на последних стадиях жизни. Когда я устроилась на работу в хоспис East Bay, я поняла, что попала именно туда, куда мне нужно».
— Кортни, медсестра, стационарное отделение.
Внесите реальный вклад в жизнь людей.
включая ваш собственный:
- Гибкий график и индивидуальный уход на дому у пациентов.
- Компания получила сертификат «Отличное место для работы».
- Показатели качества, превосходящие средний показатель по стране.
- Дом Брунса: единственное стационарное хосписное учреждение в районе залива Сан-Франциско.
- До 27 дней оплачиваемого отпуска в год
- Инвестиции в ваше будущее: пенсионный план 403b + 100% взнос от работодателя.
- Преимущества: 100% оплата медицинского, офтальмологического и стоматологического страхования с возможностью открытия счета HSA.
Наша культурная миссия
Мы стремимся к созданию культуры, в которой инклюзивность порождает глубокое чувство гордости, энтузиазма и принадлежности. Нас объединяет общее стремление проявлять уважение, доброту и сострадание ко всем.
Наша цель — расширить возможности всех членов нашего сообщества, чтобы устранить барьеры в нашей организации, вызванные социальной несправедливостью, неравенством, расовой и другими травмами. Мы стремимся разрабатывать целенаправленные способы выявления существующих барьеров, создания равенства и расширения нашего понимания и поддержки.
Мы знаем, что обмен разнообразным опытом создает более сильную и творческую рабочую среду, которая приводит к лучшим результатам.
На фото: Комитет по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности хосписа East Bay.
Все о
Как организация, работающая на благо общества, мы прежде всего заботимся о пациентах и их семьях.
Мы с гордостью сообщаем, что хоспис East Bay был признан «Отличным местом работы»! В процессе сертификации были учтены более 1,000 опросов сотрудников из всех подразделений хосписа East Bay. Независимая исследовательская и консалтинговая компания Great Place to Work оценила более 60 аспектов опыта работы сотрудников. К ним относятся гордость сотрудников за вклад организации в жизнь сообщества, убежденность в том, что их работа приносит пользу, и ощущение особого смысла их работы.