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Arbeiten im Hospiz
Hat mein Leben verändert.

„Ich habe mich schon immer zur Betreuung von Patienten am Lebensende berufen gefühlt. Als ich die Stelle im Hospiz East Bay annahm, wusste ich, dass ich genau am richtigen Ort war.“

- Courtenay, Stationäre Pflegeeinrichtung

Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an.

Einen echten Unterschied im Leben der Menschen bewirken.
einschließlich Ihrer eigenen:

  • Flexible Terminplanung und individuelle Betreuung im Zuhause der Patienten
  • Als „Great Place to Work“ zertifiziert
  • Qualitätsbewertungen, die über dem nationalen Durchschnitt liegen
  • Bruns House: die einzige stationäre Hospizeinrichtung in der Bay Area
  • Bis zu 27 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
  • Investieren Sie in Ihre Zukunft: 403b-Plan + 100 % Arbeitgeberzuschuss
  • Leistungen: 100 % Kostenübernahme für Kranken-, Seh- und Zahnversicherung mit HSA-Konto
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Unsere kulturelle Mission

Wir streben danach, eine Kultur zu fördern, in der Inklusion ein tiefes Gefühl von Stolz, Leidenschaft und Zugehörigkeit vermittelt. Uns eint unser gemeinsames Engagement, allen Menschen Respekt, Freundlichkeit und Mitgefühl entgegenzubringen.

Unser Ziel ist es, alle Mitglieder unserer Gemeinschaft zu stärken, um Barrieren innerhalb unserer Organisation abzubauen, die durch soziale Ungerechtigkeit, Ungleichheit, Rassismus und andere Traumata entstanden sind. Wir engagieren uns für die Entwicklung gezielter Methoden, um bestehende Barrieren zu erkennen, Chancengleichheit zu schaffen und unser Verständnis und unsere Unterstützung zu erweitern.

Wir wissen, dass der Austausch vielfältiger Erfahrungen ein stärkeres und kreativeres Arbeitsumfeld schafft, das zu besseren Ergebnissen führt.

 

Im Bild: Das DEI-Komitee von Hospice East Bay.

Das Hospiz-East-Bay-Team
Am Mittwoch hatte unsere Programmleiterin für Veteranen, Noga, die Ehre, bei der Veranstaltung „Gerechtigkeit für Senioren: Ein Abend mit Wirkung“ im Pleasant Hill Senior Center zu sprechen. Im Rahmen der Podiumsdiskussion „Unsere Zivilgesellschaft durch Rechtsvertretung schützen“ tauschte sich Noga mit Rechtsexperten, Basisaktivisten und Gemeindevertretern über Strategien, Herausforderungen und Erfolge im Einsatz für Senioren und Veteranen in unserer Gemeinde aus. #HEBproud
Kürzlich besuchte unsere Gesundheitsbeauftragte Elizabeth die Gesundheitsmesse in Vallejo, wo sie wertvolle Informationen und Ressourcen mit Senioren aus der Region teilte. #HEBpros #HEBproud
Letzte Woche besuchte Personalvermittlerin Heather Hernandez die 24. jährliche Diversity-Jobmesse in Oakland, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote vorzustellen. #HEBpro #HEBproud
Wir verbrachten einen wunderschönen Tag mit Senioren im San Ramon Community Center, zusammen mit vielen Partnern aus der Gemeinde. Über 250 Senioren waren dabei! #HEBpros #HEBproud
Anlässlich des Nationalen Tages der IT-Fachkräfte möchten wir unserem großartigen IT-Team – Issa, Greg, Viktor und Kurt – für ihren unermüdlichen Einsatz danken, der unsere Systeme täglich reibungslos am Laufen hält. Wir wissen eure Arbeit sehr zu schätzen! Alles Gute zum Nationalen Tag der IT-Fachkräfte! #HEBproud
Die Gesundheitsfachkräfte Elizabeth und Kathleen nahmen kürzlich am Country Resource Festival in Antioch teil und teilten dort wertvolle Informationen und Ressourcen mit älteren Menschen vor Ort. #HEBpros #HEBproud
Noga, Programmleiterin für Veteranen, ist hier mit der Kongressabgeordneten Steel aus Los Angeles County, Sheila Clark, Präsidentin und CEO von CHAPCA, und Judi Lund Person, Gründerin des Hospiz- und Palliativpflege-Netzwerks, abgebildet, das 1982 die Medicare-Hospizleistung im Kongress durchsetzte. #HEBproud

Alles über

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Als gemeinnützige Organisation liegt uns die Betreuung von Patienten und ihren Familien sehr am Herzen.

gptw seit 2020 weiß

Wir freuen uns sehr, bekanntgeben zu können, dass Hospice East Bay als „Great Place to Work“ ausgezeichnet wurde! Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses wurden über 1,000 Mitarbeiterbefragungen an allen Standorten von Hospice East Bay ausgewertet. Great Place to Work, ein unabhängiges Forschungs- und Beratungsunternehmen, bewertete über 60 Aspekte der Arbeitserfahrung der Teammitglieder. Dazu gehörten unter anderem der Stolz der Mitarbeiter auf den gesellschaftlichen Beitrag der Organisation, die Überzeugung, dass ihre Arbeit etwas bewirkt, und das Gefühl, dass ihre Arbeit einen besonderen Sinn hat.

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